Россиянам рассказали о каверзных вопросах и уловках рекрутеров на собеседовании

Россияне больше всего не любят рассказывать на интервью, кем они видят себя через пять лет, почему они ушли с прошлого места работы, а также предпочитают не говорить о своих слабых и сильных сторонах. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который был проведен образовательной платформой Skillbox совместно с командой исследований VK. Секреты успешного прохождения собеседования раскрыл руководитель пресс-службы hh.ru Александр Джабаров, сообщает Общественная служба новостей.

«Соискателю нужно тщательно готовится к собеседованию. Импровизировать на собеседовании не стоит. По мнению психологов, первое впечатление о человеке складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относится внешний вид, язык жестов, мимика, особенности речи», — отметил Джабаров.

Он порекомендовал заранее обратить внимание на эти аспекты, так как во многом результат собеседования определяется качеством подготовки. В Москве стартует марафон «Карьерные выходные»: москвичей ждут лекции и тренинги

Эксперт сообщил, что эйчар-специалист зачастую использует разные методы проведения собеседования, самым распространенным является структурированное интервью, состоящее из стандартных вопросов. Оно может включать в себя краткий рассказ о себе, опыт работы, профессиональные навыки, увлечения и хобби. «Можно столкнуться и с другими вариациями интервью, поэтому к ним нужно быть готовыми. Каверзные вопросы возникают в формате стресс-интервью», — подчеркнул специалист.

Задавая каверзные вопросы, рекрутер не стремится самоутвердиться. По словам Джабарова, его целью является моделирование поведения соискателя в разных ситуациях, которые могут возникнуть в ходе решения рабочих вопросов.

Когда соискателю задают вопросы типа «Почему вы ушли с прошлого место работы?», «Кем вы видите себя через 5 лет?», ему необходимо быть в меру самокритичным, не нервничать. Кроме того, следует продемонстрировать навык антикризисного аналитического мышления, при этом следя за мимикой и жестами, а также показать адекватную оценку своего профессионализма, заключил эксперт.

Ранее Вести Московского региона сообщили, что россияне не любят задумываться о будущем на собеседовании.