«Продать себя в рабство»: Что делать, если не складываются отношения с начальством?

Аналитики выяснили, что 83% россиян готовы уволиться из-за плохого начальника. Среди негативных качеств респонденты назвали перекладывание ошибок на подчиненных. Психолог Евгений Идзиковский рассказал Вестям Московского региона, как понять, сложатся ли отношения с начальником, еще на собеседовании.

«Жизнь показывает, что люди, которые хотят уволиться из-за плохого начальства, не довольны им чаще, чем в половине случаев. То есть практически всегда оказывается так, что им что-то не нравится. Такая уж организация работы в России. Если людям что-то не нравится, то в конечном итоге это все будет выражаться через начальство. Если у них работа мечты, обычно это в IT-секторе, там все хорошо. Во всех остальных случаях всегда будет что-то не так. Иногда это проблема зарплаты, иногда с переработками, иногда еще с чем-то. Хорошая стратегия такая: понимать, что работа – это не какое-то место для межличностных отношений, а место, где мы продаем свое время за обучение и зарплату. Если начальник начинает переходить на какие-то межличностные вещи, то это повод понять, что дальше будет плохо. Если межличностных отношений нет, а дискомфорт есть, то надо подумать, что дело не в начальстве, а в себе. Возможно, надо менять сферу деятельности, профессию».

По словам Издиковского, для большинства россиян это очень актуально сейчас, потому что людей, которые довольные начальством, очень мало. Он уверен, плохой начальник – это не исключение, это, скорее, правило сложных отношений начальника и подчиненных.

«Надо четко понимать, что работа – это место, где мы продаем наше время за что-то. Если работа не нравится, значит надо пойти и начать учиться все свободное время. Через полгода появится возможность уйти в IT-сектор и больше об этом не думать, а на полгода продаться самому себе в рабство. Да, плохое начальство, но оно оплачивает мою ипотеку», – подчеркнул Идзиковский.

Респонденты также назвали и положительные качества, которыми должен обладать руководитель. Ему необходимо поощрять заслуги работников, грамотно рассчитывать нагрузку на подчиненных и не присваивать себе чужие заслуги.

Ранее Вести Московского региона сообщали, что в подмосковном Минсоцразвития, изучив предложения на сайте «Работа в России», озвучили самые нетривиальные вакансии для соискателей.