Работодателям объяснили, как нужно поступать во время мобилизации сотрудника

В столичном военном комиссариате дали несколько разъяснений руководству компаний, чьи сотрудники будут мобилизированы на СВО, информирует агентство «Москва».

Читайте также 

Юрий Лоза заявил, что готов отправиться на СВО, но его не возьмут на фронт 

Так, работодатели не имеют права расторгнуть трудовые договоры и служебные контракты с сотрудниками, которые будут отправлены в войска во время частичной мобилизации.

Отмечается, что на период службы необходимо приостановить действие договоров и контрактов. Более того, руководству необходимо сообщать работникам о повестках в военкомат и помогать им в обозначенное время прибыть по вызовам, то есть сразу отпускать с работы.

Руководитель обязан вручать мобилизованным гражданам повестку на работе под расписку. Населению также напомнили об уголовной ответственности в случае уклонения от военной и альтернативной службы.

Ранее Вести Московского региона сообщали, что военком предупредил адвокатов об уголовном наказании за противодействие мобилизации.