Москвичам рассказали, как подготовить аккаунты в социальных сетях перед поиском работы

Кандидату на вакансию в фирме стоит убрать из профилей в социальных сетях негативные высказывания по предыдущему месту работы, заявила директор по работе с соискателями SuperJob Елена Никифорова 11 октября, сообщает «Говорит Москва».

По ее словам, не все позиции проверяют на наличие аккаунтов в соцсетях.

«На массовые позиции рабочий персонал, конечно, никто не будет проверять», – отметила Никифорова.

Специалист добавила, что нередко в соцсетях работодатели просматривают профили людей на руководящих позициях.

Читайте также 

На выбор 41% работодателей влияют соцсети кандидатов

«А вот если смотреть позиции маркетологов, пиарщиков, руководящие позиции, тут однозначно будут смотреть», – добавила Никифорова.

По мнению эксперта, во время поиска работы лучше убрать со своей страницы в соцсети негативные высказывания о прошлом работодателе, удалить матерные высказывания и неоднозначные шутки.

«Политические предпочтения зависят от того, в какую компанию вы идёте. Мы никогда в жизни не угадаем, кто какую позицию отстаивает. Лучше всего на время поиска работы занять нейтральную позицию в соцсетях, не высказывать свои комментарии или закрывать их от общего доступа», – подчеркнула Никифорова.

Ранее Вести Московского региона сообщали, что в Москве вырос спрос на рабочие специальности.