Кандидату на вакансию в фирме стоит убрать из профилей в социальных сетях негативные высказывания по предыдущему месту работы, заявила директор по работе с соискателями SuperJob Елена Никифорова 11 октября, сообщает «Говорит Москва».
По ее словам, не все позиции проверяют на наличие аккаунтов в соцсетях.
«На массовые позиции рабочий персонал, конечно, никто не будет проверять», – отметила Никифорова.
Специалист добавила, что нередко в соцсетях работодатели просматривают профили людей на руководящих позициях.
На выбор 41% работодателей влияют соцсети кандидатов«А вот если смотреть позиции маркетологов, пиарщиков, руководящие позиции, тут однозначно будут смотреть», – добавила Никифорова.
По мнению эксперта, во время поиска работы лучше убрать со своей страницы в соцсети негативные высказывания о прошлом работодателе, удалить матерные высказывания и неоднозначные шутки.
«Политические предпочтения зависят от того, в какую компанию вы идёте. Мы никогда в жизни не угадаем, кто какую позицию отстаивает. Лучше всего на время поиска работы занять нейтральную позицию в соцсетях, не высказывать свои комментарии или закрывать их от общего доступа», – подчеркнула Никифорова.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что в Москве вырос спрос на рабочие специальности.
Жара до +40 градусов, которую прогнозируют в Европе, до России не доберется, но средиземноморский воздух…
В Подмосковье за три месяца вдвое увеличилось количество обращений от жителей, заметивших следы медведей в…
Сергей Юров официально сложил полномочия главы городского округа Балашиха, который возглавлял девять лет. О своем…
Конфликт между рэпером Тимати и общественником Виталием Бородиным, возглавляющим Федеральный проект по безопасности и борьбе…
Теплая погода в Московском регионе пока сохраняется, но уже во второй половине октября синоптики ожидают…
С октября в России вступает в силу ряд новых законов, о которых рассказал председатель Госдумы…