Москвичам рассказали, зачем на собеседовании задают личные вопросы

Причины личных вопросов на собеседовании при приеме на работу пояснила руководитель по работе с соискателями SuperJob Елена Никифорова 24 октября, сообщает «Говорит Москва».

По ее словам, в личных вопросах есть смысл, и их всегда задавали на собеседованиях.

«Личные вопросы задавали всегда. Во всём есть своя мораль. Нужно понять, какой вопрос и почему вам задают», – отметила Никифорова.

Эксперт заметила, что вопросы о наличии детей напрямую связаны с эффективностью работы.

Читайте также 

Работодатели Москвы массово начали искать временных сотрудников

«Если у девушки спрашивают, есть ли у неё дети, скорее всего, просто опасаются, что с маленьким ребёнком будет некому сидеть и сотрудник будет часто не выходить на работу», – добавила Никифорова.

При таком вопросе, сказала специалист, нужно всячески дать понять, что родственники смогут сидеть с ребенком, чтобы свести к минимум волнения работодателя.

«Если спрашивают, замужем или не замужем, тоже можно понять, откуда ноги растут», – заметила специалист.

По ее утверждению, работодатель ранее мог столкнуться с рядом ситуаций, которые так или иначе затрагивает вопрос наличия или отсутствия у работника супруги или супруга, и больше не хочет повторять негативный опыт.

Ранее Вести Московского региона сообщили, что столичные власти решили расширить права некоторых категорий граждан на получение региональной социальной доплаты к пенсии.