Москвичам не рекомендовали в пенсионном возрасте менять трудовой договор на срочный

Пенсионерам не нужно подписывать срочный трудовой договор, если он невыгодный, заявила эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова 28 октября, сообщает Вечерняя Москва.

Митрофанова пояснила, что порой работодатель просит расторгнуть с пенсионером бессрочный трудовой договор, чтоб далее заключить срочный. Такая схема не предполагает каких-либо выгод для работника, они появляются лишь для работодателя, который сможет уволить пенсионера, когда срок контракта подойдет к концу.

«Как правило, такие договоры предлагаются сроком на один год», – отметила специалист.

По ее утверждению, пенсионер имеет право не идти на такое соглашение, у каждого есть возможность уйти на пенсию, уведомив об этом работодателя за две недели. В данном случае, статус пенсионера присваивается не по возрасту.

«Человек по достижении определенного возраста должен прийти в Пенсионный фонд РФ, получить статус пенсионера. Человеку может быть и 70 лет, но при этом статусом пенсионера он не обладает», – добавила Митрофанова.

Также эксперт сказала, что не стоит выходить на пенсию, получать доплату, а затем опять устраиваться на работу, ведь в таком случае, если человека на этом поймают, пенсионные отчисления придется вернуть.

Ранее Вести Московского региона сообщили, что ФНС может признать предпринимательской деятельностью тот факт, что пенсионеры сдают в аренду свое жилье.