Россиянам посоветовали просить обратную связь с бывшим работодателем после увольнения

Фото: freepik.com/freepik

Не стоит сгоряча пускаться в поиск другой работы без анализа предыдущей причины увольнения. Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказал руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян.

По мнению эксперта, если увольнение произошло по некритичной причине, то человеку следует обратиться к бывшему руководителю с просьбой дать оценку его работе. Это необходимо будет для устройства на другую работу, чтобы не повторить прежние ошибки:

Либо можно самостоятельно построить стратегию того, куда я иду, — самостоятельную профдиагностику.

Россияне сочли нефтегазовую сферу непрестижной для работы

Если причины увольнения носят критичный характер, то можно попросить работодателя дать нейтральную характеристику, чтобы не портить свое резюме. В случае отказа, Мурадян посоветовал сменить род деятельности и искать работу в другом направлении.

При собеседовании, эксперт посоветовал не отзываться плохо о прежнем руководстве и не скрывать причину увольнения. Одним словом, быть предельно честными.

Ранее Вести Московского региона сообщали, что в России предложили студенток в декрете переводить на бюджетные места.

Анфиса Слепцова

Окончила Северо-Восточный федеральный университет им. М.К.Аммосова, филологический факультет, отделение «Журналистики» в 2006 году. С тех пор работаю журналистом в региональных изданиях. Интересуюсь мировой и российской политикой. Рассказываю читателям об актуальных темах.