Фото: freepik.com/freepik
Не стоит сгоряча пускаться в поиск другой работы без анализа предыдущей причины увольнения. Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказал руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян.
По мнению эксперта, если увольнение произошло по некритичной причине, то человеку следует обратиться к бывшему руководителю с просьбой дать оценку его работе. Это необходимо будет для устройства на другую работу, чтобы не повторить прежние ошибки:
Либо можно самостоятельно построить стратегию того, куда я иду, — самостоятельную профдиагностику.
Если причины увольнения носят критичный характер, то можно попросить работодателя дать нейтральную характеристику, чтобы не портить свое резюме. В случае отказа, Мурадян посоветовал сменить род деятельности и искать работу в другом направлении.
При собеседовании, эксперт посоветовал не отзываться плохо о прежнем руководстве и не скрывать причину увольнения. Одним словом, быть предельно честными.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что в России предложили студенток в декрете переводить на бюджетные места.
Сегодня утром, 9 мая, в самом центре Москвы на Красной площади прошел торжественный марш в…
Мэр столицы Сергей Собянин записал видеоролик для ветеранов и всех москвичей. Градоначальник отметил, что с…
Владимир Путин встретился с лидером Узбекистана Шавкатом Мирзиеевым накануне Дня Победы. Президент России назвал приезд…
Столичные власти ввели жесткие требования для всех доставщиков. Перед каждой сменой курьеры теперь обязаны подтверждать…
Мэр Москвы Сергей Собянин сообщил об уничтожении очередных трех беспилотников, направлявшихся к столице. Их сбили…
В преддверии Дня Победы в интернете появился клип на песню «Сыны России», которую исполнили Андрей…