Ученые обнаружили пользу в сплетничестве на рабочем месте

Ученые из Бингемтонского университета и Университета Нью-Йорка обнаружили, что определенные типы разговоров на рабочем месте могут снизить уровень текучки кадров и положительно повлиять на эффективность компании.

Аспирант из Школы менеджмента Бингемтонского университета Джинхи Мун утверждает, что организациям следует признать важность сплетен среди сотрудников, поскольку результаты исследования говорят сами за себя. Они опубликованы в Phys.org.

Так, ученые опросили 338 сотрудников сферы здравоохранения в Южной Корее, чтобы изучить положительные и отрицательные формы рабочих разговоров, связанных с организацией и руководством.

Темы включали обсуждение жалоб на организацию в отсутствие руководства, обсуждение негативных отношений с руководством или позитивные высказывания.

Исследование показало, что разговоры становятся наиболее полезными, когда сотрудники позитивно отзываются о своем руководстве или организации. Ученые также обнаружили, что негативные сплетни воспринимаются как нытье и никому не наносят вреда.

Ранее Вести Московского региона сообщали, что названы три самых агрессивных вида рака с общим симптомом.