Российский бизнес поменял стратегию найма сотрудников из-за кадрового голода

Из-за острой нехватки кадров в России компании внедряют новые стратегии для найма и удержания сотрудников. Об этом сообщают «Ведомости». Глава ЦБ Набиуллина оценила дефицит кадров в российских компаниях

Опрос Института Гайдара показал, что к середине этого года 42% предприятий испытывали нехватку кадров, а Центробанк отметил, что проблемы с наймом персонала затронули 80% промышленных предприятий. Это худший показатель с 1996 года.

Согласно отчету, для удержания и привлечения сотрудников компании принимают различные меры. Они повышают зарплаты действующим работникам, чтобы стимулировать их оставаться в компании. Также компании вкладывают средства в обучение и развитие новых сотрудников, предоставляя им возможности для профессионального роста.

Предлагаются и другие инициативы, такие как гибкий график работы, удаленная работа и программы оздоровления, чтобы повысить привлекательность компании для потенциальных кандидатов.

Ранее Вести Московского региона сообщали, что власти Москвы организовали бизнес-поездку в Куала-Лумпур для 10 компаний.