Фото: freepik.com/freepik
Отечественные работодатели стали все чаще закрывать собственные вакансии в компаниях за счет талантливых сотрудников в другой сфере своих же компаний. Такой метод решения кадрового вопроса называется «тихим наймом». Стратегия решения проблем с занятостью развивается на фоне высокого уровня дефицита специалистов на рынке труда, сообщает Коммерсант.
Данные редакции предоставили на платформе Lerna.ru. Опрос проводился на различных российских предприятиях и компаниях среди топ-менеджеров и HR-специалистов. В итоге стало известно, что такая тактика используется в 46 процентах случаев или почти в каждой второй компании из опрошенных.
Чаще всего данный метод найма используется в банковской, финансовой и строительной отраслях со штатом выше тысячи сотрудников. По версии специалистов, такая тенденция обусловлена проблемами с поиском персонала на внешнем рынке.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что эксперт Сафонов напомнил о днях отдыха в феврале и марте.
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал распоряжение о временной остановке государственной службы для Андрея Заренина. Чиновник работал…
Из-за разлива реки Ока в Луховицком районе Московской области вода затопила дороги и приусадебные участки.…
В Москве запустили второй трамвайный диаметр Т2. Маршрут соединил станцию метро «Чертановская» со станцией «Новогиреево»…
Владельцам дачных участков, заросших сорняками и высокой травой, грозит штраф. Об этом РИА Новости рассказал…
В подмосковном Ногинске под угрозой уничтожения оказался ансамбль Дома рабочих. Здание признано памятником архитектуры, но…
26 апреля в Севастополе на площадке комплекса «Новый Херсонес» пройдет форум-концерт «Ангел Херсонеса». Главное событие…