Фото: freepik.com/freepik
Отечественные работодатели стали все чаще закрывать собственные вакансии в компаниях за счет талантливых сотрудников в другой сфере своих же компаний. Такой метод решения кадрового вопроса называется «тихим наймом». Стратегия решения проблем с занятостью развивается на фоне высокого уровня дефицита специалистов на рынке труда, сообщает Коммерсант.
Данные редакции предоставили на платформе Lerna.ru. Опрос проводился на различных российских предприятиях и компаниях среди топ-менеджеров и HR-специалистов. В итоге стало известно, что такая тактика используется в 46 процентах случаев или почти в каждой второй компании из опрошенных.
Чаще всего данный метод найма используется в банковской, финансовой и строительной отраслях со штатом выше тысячи сотрудников. По версии специалистов, такая тенденция обусловлена проблемами с поиском персонала на внешнем рынке.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что эксперт Сафонов напомнил о днях отдыха в феврале и марте.
Утром 7 августа жители Москвы и Подмосковья услышали громкий хлопок, похожий на взрыв. Звук раздался…
В Госдуме продолжают работать над законопроектом, который должен навести порядок в частном строительстве. Как рассказал…
В Подмосковье впервые выписали штраф за борщевик Сосновского с помощью искусственного интеллекта. Как сообщает Минсельхоз,…
Суд взыскал почти 5 миллионов рублей с детского сада в Новой Москве, где в 2023…
В Крыму и Севастополе фармацевты и провизоры рискуют остаться без работы из-за изменений в правилах…
Московский городской суд принял решение о продлении срока содержания под стражей бывшему заместителю министра обороны…