Фото: freepik.com/freepik
Нарушение правил дресс-кода может повлечь за собой увольнение сотрудника. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и подтверждается юридической практикой. Об этом сообщает «Москва24».
Правила дресс-кода, как правило, прописываются во внутреннем трудовом распорядке или отдельном положении об униформе. С ними работодатель обязан ознакомить сотрудника при трудоустройстве. В документе должны быть четко прописаны требования к одежде, обуви, аксессуарам и прическам сотрудников.
Если сотрудник нарушил дресс-код, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как правило, за первое нарушение дресс-кода работодатель ограничивается устным замечанием или выносит письменное предупреждение. Однако при систематическом пренебрежении правилами, когда сотрудник неоднократно приходит на работу в несоответствующей одежде, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что для участников «Московского долголетия» начала работать программа «Мастерская «Лидер».
Утром 16 марта в поселке Свердловский Московской области экстренно госпитализировали одного из учеников. Поножовщина из-за…
Жители столицы и других крупных городов заинтересовались недвижимостью в Заполярье. Речь идет о Воркуте, где…
Приглашаем на фестиваль «АРТПРОМ» - площадка, где встречаются технологии, наука и искусство! 16+ 18 и…
В Москве объявлен в розыск создатель марки кухонной утвари Moulin Villa Илья Петров. Бизнесмен скрылся…
В Санкт-Петербурге началась масштабная проверка сети клиник «Скандинавия». Прокуратура заинтересовалась возможными нарушениями в расходовании средств…
На индонезийском острове Бали активизировалась группа мошенников, которая обманывает путешественников при аренде жилья. Злоумышленники для…