Фото: freepik.com/freepik
Нарушение правил дресс-кода может повлечь за собой увольнение сотрудника. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и подтверждается юридической практикой. Об этом сообщает «Москва24».
Правила дресс-кода, как правило, прописываются во внутреннем трудовом распорядке или отдельном положении об униформе. С ними работодатель обязан ознакомить сотрудника при трудоустройстве. В документе должны быть четко прописаны требования к одежде, обуви, аксессуарам и прическам сотрудников.
Если сотрудник нарушил дресс-код, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как правило, за первое нарушение дресс-кода работодатель ограничивается устным замечанием или выносит письменное предупреждение. Однако при систематическом пренебрежении правилами, когда сотрудник неоднократно приходит на работу в несоответствующей одежде, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что для участников «Московского долголетия» начала работать программа «Мастерская «Лидер».
Утром 7 августа жители Москвы и Подмосковья услышали громкий хлопок, похожий на взрыв. Звук раздался…
В Госдуме продолжают работать над законопроектом, который должен навести порядок в частном строительстве. Как рассказал…
В Подмосковье впервые выписали штраф за борщевик Сосновского с помощью искусственного интеллекта. Как сообщает Минсельхоз,…
Суд взыскал почти 5 миллионов рублей с детского сада в Новой Москве, где в 2023…
В Крыму и Севастополе фармацевты и провизоры рискуют остаться без работы из-за изменений в правилах…
Московский городской суд принял решение о продлении срока содержания под стражей бывшему заместителю министра обороны…