Нарушение правил дресс-кода может повлечь за собой увольнение сотрудника. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и подтверждается юридической практикой. Об этом сообщает «Москва24».
Правила дресс-кода, как правило, прописываются во внутреннем трудовом распорядке или отдельном положении об униформе. С ними работодатель обязан ознакомить сотрудника при трудоустройстве. В документе должны быть четко прописаны требования к одежде, обуви, аксессуарам и прическам сотрудников.
Если сотрудник нарушил дресс-код, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как правило, за первое нарушение дресс-кода работодатель ограничивается устным замечанием или выносит письменное предупреждение. Однако при систематическом пренебрежении правилами, когда сотрудник неоднократно приходит на работу в несоответствующей одежде, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что для участников «Московского долголетия» начала работать программа «Мастерская «Лидер».
Московские полицейские пока безуспешно пытаются найти без вести пропавшего Андрея Светлова. Он известен россиянам по…
Уже в эти выходные в Москве столбики термометров достигнут двадцатиградусной отметки выше нуля. А к…
Гипертония — это хроническое, но не наследственное заболевание. Об этом в интервью «Газете. Ru» рассказала…
Если раньше поездка в Объединенные Арабские Эмираты была прерогативой состоятельных россиян, то сейчас в Дубай…
Живущие на Кипре русские перестали встречать на улице Аллу Пугачеву. Если раньше Примадонна гуляла на…
Самый титулованный французский фигурист-одиночник, чемпион мира, трехкратный чемпион Европы, ныне тренер Брайан Жубер высказался против…