Фото: freepik.com/freepik
Нарушение правил дресс-кода может повлечь за собой увольнение сотрудника. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и подтверждается юридической практикой. Об этом сообщает «Москва24».
Правила дресс-кода, как правило, прописываются во внутреннем трудовом распорядке или отдельном положении об униформе. С ними работодатель обязан ознакомить сотрудника при трудоустройстве. В документе должны быть четко прописаны требования к одежде, обуви, аксессуарам и прическам сотрудников.
Если сотрудник нарушил дресс-код, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как правило, за первое нарушение дресс-кода работодатель ограничивается устным замечанием или выносит письменное предупреждение. Однако при систематическом пренебрежении правилами, когда сотрудник неоднократно приходит на работу в несоответствующей одежде, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что для участников «Московского долголетия» начала работать программа «Мастерская «Лидер».
Конфликт между рэпером Тимати и общественником Виталием Бородиным, возглавляющим Федеральный проект по безопасности и борьбе…
Теплая погода в Московском регионе пока сохраняется, но уже во второй половине октября синоптики ожидают…
С октября в России вступает в силу ряд новых законов, о которых рассказал председатель Госдумы…
Вы отправили резюме, прошли отбор и с радостью идете на собеседование. Но что, если за…
Причиной смерти музыкального критика и телеведущего Сергея Соседова стала травма головы, а не тромб. Об…
В центральный аппарат Следственного комитета России представят доклад по уголовному делу о гибели жителей многоквартирного…