Экономист Щербаков рассказал, зачем выплачивать тринадцатую зарплату сотрудникам

Корпоративная культура — важная составляющая при организации труда. На работе мы проводим приличную часть времени, а коллеги зачастую становятся приятелями и даже друзьями.

Издание Вести Московского региона совместно с экономистом и специалистом по трудовым ресурсам Александром Щербаковым выяснили, как сегодня работодатели объединяют сотрудников и повышают их мотивацию. Эксперт отметил, что в преддверии праздников некоторые работодатели могут выплачивать своим сотрудникам 13 зарплату.

«Время такое пришло, что многие предприниматели начинают повышать свой уровень управления предприятиями и свой уровень работы. Они чувствуют, что это необходимо для того, чтобы оставаться на рынке и быть конкурентоспособными.

В рамках такого совершенствования собственной управленческой деятельности они обращают внимание прежде всего на возможности и мотивацию стимулирования труда. Здесь эта самая тринадцатая зарплата играет достаточно позитивную роль. Потому что практика ее использования в нашей стране была и много лет назад, она есть и сейчас», — рассказал специалист.

Александр Щербаков объяснил, как рассчитывается 13 зарплата. Она может составлять как обычный месячный оклад сотрудника, так и иметь гораздо больший размер.

«Тринадцатая зарплата может не только повторять месячную заработную плату работника, но и быть больше ее в зависимости от стажа. Чем больше стаж, чем дольше он трудится на данном предприятии, тем больше увеличивается эта тринадцатая зарплата в виде некой формы премии», — пояснил эксперт.

Экономист отметил, что сегодня идет активная борьба за трудовые ресурсы. Поэтому работодателям важно не просто привлекать к себе сотрудников, но и как можно дольше взаимодействовать с ними.

«Кроме тринадцатой зарплаты и вообще кроме денежных форм поощрения у нас распространилась практика совместного времяпрепровождения, корпоративы. Можно использовать и другие формы из так называемого социального пакета, то есть различные виды льгот. Допустим, это могут быть оплата занятий в фитнес-клубе или оплата занятий в спортивных и физкультурных секциях, оплата транспорта, которым пользуется работник для приезда на работу», — привел пример собеседник издания.

В завершении диалога Александр Щербаков напомнил, что подобные поощрения от работодателя направлены на создание единого корпоративного духа.

Ранее Вести Московского региона сообщали, как угомонить шумных соседей в Новый год. Подробности ищите в материале.