Фото: freepik.com/freepik
Может ли сотрудник быть уволен с работы за опоздание. На этот вопрос RT ответила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, если опоздание произошло первый раз, то на сотрудника могут сделать замечание или выговор, но не увольнение.
Однако при повторном или даже систематическом опаздывании без уважительных причин работника могут уволить по Трудовому кодексу.
Из трех форм дисциплинарных взысканий замечание является самой мягкой, выговор — более суровой, а увольнение — это уже самое суровое наказание.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что следователи Москвы добились выплаты компанией долга по зарплате на сумму ₽4 млн.
Следственный комитет России опубликовал видео с места гибели генерал-лейтенанта Фанила Сарварова. На кадрах видна работа…
Во время ЧП на воде в Подмосковье погиб бизнесмен Виктор Аверин. Все случилось вечером в…
Беспилотные летательные аппараты атаковали объекты в поселке Волна в Темрюкском районе Краснодарского края. В результате…
Известный меценат, заслуженный строитель России и глава союза армян Тюменской области Абрам Овеян выступил с…
Президент России Владимир Путин дал поручение правительству. Оно касается выплат для родителей, которые ухаживают за…
Владимир Путин высказался о видео, на котором президент Украины Владимир Зеленский находится у стелы на…