Фото: freepik.com/freepik
Может ли сотрудник быть уволен с работы за опоздание. На этот вопрос RT ответила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, если опоздание произошло первый раз, то на сотрудника могут сделать замечание или выговор, но не увольнение.
Однако при повторном или даже систематическом опаздывании без уважительных причин работника могут уволить по Трудовому кодексу.
Из трех форм дисциплинарных взысканий замечание является самой мягкой, выговор — более суровой, а увольнение — это уже самое суровое наказание.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что следователи Москвы добились выплаты компанией долга по зарплате на сумму ₽4 млн.
В Москве на западе города обстреляли внедорожник учредителя элитного ресторана Levantine Шаига Сулейманова. Инцидент произошел…
В Москве по решению Мещанского районного суда под стражу заключен менеджер склада крупной сети косметики…
Холодная погода, которая установилась в Центральной России в последние дни, продержится недолго. Уже в ближайшее…
В Забайкальском крае на свинокомплексе в поселке Маккавеево произошел крупный пожар. Возгорание случилось в ночь…
Министерство социального развития Московской области проанализировало статистику рождаемости в регионе и определило возраст, в котором…
В Интернете стремительно набирает популярность новый видео-арт от известных ростовских художников Георгия и Анастасии Бегма…