Фото: freepik.com/freepik
Может ли сотрудник быть уволен с работы за опоздание. На этот вопрос RT ответила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, если опоздание произошло первый раз, то на сотрудника могут сделать замечание или выговор, но не увольнение.
Однако при повторном или даже систематическом опаздывании без уважительных причин работника могут уволить по Трудовому кодексу.
Из трех форм дисциплинарных взысканий замечание является самой мягкой, выговор — более суровой, а увольнение — это уже самое суровое наказание.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что следователи Москвы добились выплаты компанией долга по зарплате на сумму ₽4 млн.
Турецкое концертное агентство ILS Vision, организовывавшее выступление Канье Уэста в Стамбуле, рассматривает возможность его концерта…
В Москве на популярной онлайн-платформе появилось объявление о новой услуге — няне для взрослых мужчин.…
Подозреваемый в убийстве 26-летней туристки из Оренбургской области в Абхазии может быть причастен к нападению…
Жара до +40 градусов, которую прогнозируют в Европе, до России не доберется, но средиземноморский воздух…
В Подмосковье за три месяца вдвое увеличилось количество обращений от жителей, заметивших следы медведей в…
Сергей Юров официально сложил полномочия главы городского округа Балашиха, который возглавлял девять лет. О своем…