Фото: freepik.com/freepik
Может ли сотрудник быть уволен с работы за опоздание. На этот вопрос RT ответила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, если опоздание произошло первый раз, то на сотрудника могут сделать замечание или выговор, но не увольнение.
Однако при повторном или даже систематическом опаздывании без уважительных причин работника могут уволить по Трудовому кодексу.
Из трех форм дисциплинарных взысканий замечание является самой мягкой, выговор — более суровой, а увольнение — это уже самое суровое наказание.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что следователи Москвы добились выплаты компанией долга по зарплате на сумму ₽4 млн.
Евросоюз предварительно согласовал бюджет на 2027 год в размере 211,5 миллиарда евро — на фоне…
Более 500 томов уголовного дела о теракте в «Крокус Сити Холле», а также жалобы адвокатов…
Оппозиционер и бывший чемпион мира по шахматам Гарри Каспаров отказался от запланированной поездки на конференцию…
Мосгорсуд оставил в силе решение об ужесточении меры пресечения генерал-майору внутренней службы Сергею Малькову —…
Гагаринский суд Москвы отправил в колонию троих бывших руководителей «Роснано» — их признали виновными в…
Климатическая зима придет в Москву с опозданием — не раньше последней декады ноября, предупредил ведущий…