Фото: freepik.com/freepik
Финансовый университет при правительстве РФ провел исследование кадровой работы на государственной гражданской службе. Профессор кафедры социологии Ольга Рогач отметила, что в целом служащие довольны условиями труда. Но треть опрошенных не видят возможности для продвижения по службе.
Среди других проблем — чрезмерная загруженность, недостаточная зарплата, постоянные переработки и задержки на работе. Также участники исследования указали на отсутствие прозрачности в конкурсных процедурах при приеме на должности, формальный характер аттестаций и слабое использование кадровых резервов. Индивидуальный вклад сотрудников в работу подразделений часто не учитывается.
Профессор Елена Фролова предложила несколько способов повысить эффективность кадровой работы. Среди них — четкое кадровое планирование, нормирование труда, повышение квалификации сотрудников кадровых служб и централизация кадровых процессов в органах власти.
В Подмосковье утвердили новые правила переустройства балконов и лоджий в многоквартирных домах. Как пояснил эксперт…
С 25 августа по 5 сентября 2026 года из России в Узбекистан вернулись 96 415…
Минздрав Московской области выпустил распоряжение № 329-Р от 10 сентября, которое вносит изменения в перечень…
При пожаре в жилом доме на улице Сайкина на юге Москвы спасли 13 человек, среди…
В Московской области до раннего утра вторника, 15 сентября, установится погода, при которой вредные выбросы…
Мэр Москвы Сергей Собянин призвал жителей столицы принять участие в выборах в Государственную думу, которые…