Фото: freepik.com/freepik
Финансовый университет при правительстве РФ провел исследование кадровой работы на государственной гражданской службе. Профессор кафедры социологии Ольга Рогач отметила, что в целом служащие довольны условиями труда. Но треть опрошенных не видят возможности для продвижения по службе.
Среди других проблем — чрезмерная загруженность, недостаточная зарплата, постоянные переработки и задержки на работе. Также участники исследования указали на отсутствие прозрачности в конкурсных процедурах при приеме на должности, формальный характер аттестаций и слабое использование кадровых резервов. Индивидуальный вклад сотрудников в работу подразделений часто не учитывается.
Профессор Елена Фролова предложила несколько способов повысить эффективность кадровой работы. Среди них — четкое кадровое планирование, нормирование труда, повышение квалификации сотрудников кадровых служб и централизация кадровых процессов в органах власти.
В Видновском перинатальном центре Московской области врачи более 100 дней выхаживали младенца, родившегося с весом…
В воскресенье, 2 августа, в центре Москвы будут временно перекрыты несколько участков дорог в связи…
Президент России Владимир Путин на рабочей встрече с губернатором Московской области Андреем Воробьевым 30 июля…
Мещанский районный суд Москвы арестовал на два месяца генерального директора группы компаний «Эфко» Евгения Ляшенко.…
Основатель мессенджера Telegram Павел Дуров* попал в перечень террористов и экстремистов Росфинмониторинга. Решение опубликовано на…
Обычные пользователи Telegram могут не беспокоиться о юридических последствиях после предъявления обвинений основателю мессенджера Павлу…