Фото: freepik.com/freepik
Финансовый университет при правительстве РФ провел исследование кадровой работы на государственной гражданской службе. Профессор кафедры социологии Ольга Рогач отметила, что в целом служащие довольны условиями труда. Но треть опрошенных не видят возможности для продвижения по службе.
Среди других проблем — чрезмерная загруженность, недостаточная зарплата, постоянные переработки и задержки на работе. Также участники исследования указали на отсутствие прозрачности в конкурсных процедурах при приеме на должности, формальный характер аттестаций и слабое использование кадровых резервов. Индивидуальный вклад сотрудников в работу подразделений часто не учитывается.
Профессор Елена Фролова предложила несколько способов повысить эффективность кадровой работы. Среди них — четкое кадровое планирование, нормирование труда, повышение квалификации сотрудников кадровых служб и централизация кадровых процессов в органах власти.
В 2027 году понедельник после Пасхи станет выходным днем в России — впервые за шесть…
В деле совладельца универмага «Московский» Валерия Цимбаева, обвиняемого в организации заказных убийств, сменился судья. Теперь…
Школьник, получивший свой первый паспорт, вместо подписи поставил в документе число 67. На необычную страницу…
Бывший участник реалити-шоу «Дом-2» Андрей Наумов из Краснодарского края задержан в Перми по подозрению в…
Роскачество проверило консервированную скумбрию 37 российских брендов и выявило нарушения у 15 из них. Как…
Мировой суд в московском районе Марфино отклонил требования местной жительницы Анастасии П., которая пыталась взыскать…