Фото: freepik.com/freepik
Финансовый университет при правительстве РФ провел исследование кадровой работы на государственной гражданской службе. Профессор кафедры социологии Ольга Рогач отметила, что в целом служащие довольны условиями труда. Но треть опрошенных не видят возможности для продвижения по службе.
Среди других проблем — чрезмерная загруженность, недостаточная зарплата, постоянные переработки и задержки на работе. Также участники исследования указали на отсутствие прозрачности в конкурсных процедурах при приеме на должности, формальный характер аттестаций и слабое использование кадровых резервов. Индивидуальный вклад сотрудников в работу подразделений часто не учитывается.
Профессор Елена Фролова предложила несколько способов повысить эффективность кадровой работы. Среди них — четкое кадровое планирование, нормирование труда, повышение квалификации сотрудников кадровых служб и централизация кадровых процессов в органах власти.
Финансовый университет при правительстве РФ изучил образовательный потенциал высшей школы и способы подготовки молодежи к…
Председатель Следственного комитета Александр Бастрыкин поручил доложить о ходе расследования уголовного дела в Электрогорске Московской…
В ночь на 15 июня украинские беспилотники атаковали жилой сектор в Тульском городском округе. В…
С 1 июля в России меняются правила работы поликлиник. Нововведения касаются записи к врачам и…
В феврале этого года в подмосковном городе Фрязино на железнодорожном переезде прогремел взрыв - бомба…
В Московской области начался сезон тихой охоты. Эколог Ярослав Вольпин рассказал агентству «Москва», куда лучше…