ОБЩЕСТВО
Россиянам посоветовали просить обратную связь с бывшим работодателем после увольнения
Автор: Анфиса Слепцова
21 июля 2023, 11:54
Не стоит сгоряча пускаться в поиск другой работы без анализа предыдущей причины увольнения. Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказал руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян.
По мнению эксперта, если увольнение произошло по некритичной причине, то человеку следует обратиться к бывшему руководителю с просьбой дать оценку его работе. Это необходимо будет для устройства на другую работу, чтобы не повторить прежние ошибки:
Либо можно самостоятельно построить стратегию того, куда я иду, — самостоятельную профдиагностику.
Если причины увольнения носят критичный характер, то можно попросить работодателя дать нейтральную характеристику, чтобы не портить свое резюме. В случае отказа, Мурадян посоветовал сменить род деятельности и искать работу в другом направлении.
При собеседовании, эксперт посоветовал не отзываться плохо о прежнем руководстве и не скрывать причину увольнения. Одним словом, быть предельно честными.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что в России предложили студенток в декрете переводить на бюджетные места.
Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в телеграм канале "Вести Московского региона". Присоединяйтесь!